ΣΟΥΗΔΙΑ:Οι υπηρεσίες στελέχωσης εργατικού δυναμικού!

Δεν νομιζω οτι εχουμε ασχοληθει ξανα με τις εταιρειες που συχνα ..αυτοδιαφημιζονται με εντυπωσιακα ονοματα οπως ..."Υπηρεσιες στελεχωσης ανθρωπινου δυναμικου και παροχης υπηρεσιων", επειδη οπως λενε μονο αυτες εχουν τους καταλληλους ...συμβουλους και μονο αυτες χρησιμοποιουν...μεθόδους και τεχνολογια που προσφερει εξειδικευμενες λυσεις στην αγορα εργασιας.

Ωραια λογια πραγματι....

Εγω παντως που εχω το...''ελαττωμα'' να μη πιστευω στα ...μεγαλα λογια, τα ακουω ολα αυτα "βερεσε" και για να πω την αληθεια τοσο καιρο στη Σουηδια ουτε καλα λογια για καμμια απο τις εδω εταιρειες στελεχωσης προσωπικου, εχω ακουσει, αλλα ουτε και οτι βρηκε κανεις δουλεια, χαρις σ αυτες! 
Ενα ειδος μεσητειας κανουν δηλαδη και αυτο οχι και τοσο καλα, για να ειμαστε ειλικρινεις. Το γεγονος ειναι οτι ο κοσμος παντου αμφιβαλλει για τετοιου ειδους υπηρειες και θελει να συνεχισει να εμπιστευεται τους δημοσιους φορεις, ασχετα αν στη χωρα μας και αλλου εχουν βαλθει οι εκαστοτε κυβερνησεις να διαλυσουν ο τι εχει να κανει με το ...Δημοσιο! 

Ο ρολος των υπηρεσιων στελεχωσης προσωπικου ειναι να καλυπτουν τις ευθυνες των εταιρειων προς τους υπαλληλους τους και οπως υποστηριζει ενα αρθρο της εφημεριδας Αrbetaren, "χαρις σε εξαιρετικά αμφισβητήσιμες αποφάσεις σε δικαστηρια οι εταιρειες αυτες εχουν αναπτυχθει υπερβολικα και ετσι επηρεαζουν ενα μεγαλο κομματι στην αγορα εργασιας. Το Σουηδικο δικαστηριο υπευθυνο για εργατικα θεματα (ΑD) μαλιστα πιστευει οτι μια εταιρεια εχει το δικαιωμα να απολυσει ολους τους μονιμους υπαλληλους της και να "νοικιασει" προσωρινους"! .....

Αυτοί που εργάζονται ως προσωρινoι, μας πληροφορει το αρθρο, εχουν σε πολλές περιπτώσεις χειρότερες συνθήκες από τους μόνιμους εργαζομένους, και πολλοι κλαδοι εχουν υπογράψει κατώτερες συλλογικες συμβάσεις με τις εταιρειες στελεχωσης προσωπικου, από ό τι με τις εταιρείες που προσλαμβάνουν, για τα ίδια καθήκοντα! 

Οι μισθοι ειναι κάτωτεροι, ενω χαμηλότεροι ειναι οι μισθοι για τους μήνες με τις μεγάλες διακοπές, ή λιγότερες ημέρες. 
Το οτι υπαρχει εργασιακή ανασφάλεια και ενα αίσθημα του οτι πραγματικά οι προσωρινοι υπαλληλοι δεν "αξίζουν" τόσο όσο οι μόνιμοι, δεν συμβαλλει, βεβαια, σε αφοσιωση στην εταιρεία που ηδη εργαζονται, αλλα ουτε και στην υπηρεσια στελεχωσης που στελνει προσωπικο σε αλλες εταιρειες. Έτσι, η βιομηχανία στελέχωσης προσωπικου έχει ενα πρόβλημα με το ....image της.

Μια τετοια εταιρεια, ειχε πριν λιγο καιρο ανεβασει μια ιστοσελίδα με το τιτλο "Εμεις λεγομαστε" ... όπου ο επισκέπτης μπορουσε να προτείνει και να ψηφίσει για το όνομα των μισθωμένων εργαζομενων, ενω αποδεκτα ηταν μόνο ...καλα ονοματα, και οι πρότασεις «σκλάβοι», «εργάτες», ή «ψευδο προσωπικό" που εγραψαν οι εργαζομενοι σβηστηκαν γρήγορα.

Μια παρόμοια ιστοσελίδα, ομως στο facebook, που επίσης ονομαστηκε,  "Εμεις λεγομαστε", εγινε γρήγορα πολυ πιο δημοφιλής απο αυτην των Γραφείων Στελέχωσης.  Εκει δεν υπάρχει καμμία λογοκρισία απο αδέξιες εκφράσεις, και στις δεκα κορυφαιες θεσεις ηταν, μεχρι τελευταια, λεξεις οπως ..."σκλάβος", "οικοσιτος" και "δουλος". 

Ο κλάδος της στελέχωσης είναι μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη βιομηχανία στη Σουηδία, αλλά εκει που αποτυγχάνουν παταγωδώς ειναι όταν προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα είδος .. "συναδελφικοτητας" και "αφοσιωσης" μεταξύ των εργαζομένων, επειδη η επιχειρηματική ιδέα καθαυτη εχει να κανει με το οτι οι εργαζόμενοι ειναι ...ανταλλαξιμα αναλώσιμα αγαθα!  

Ευκολο ειναι να παρακαμψει κανεις κατι τετοιο;

Πηγη Αrbetaren.